Offene Stellen besetzen, bevor fehlende Mitarbeiter Ihren Betrieb ausbremsen.

Wir helfen Industrie- und Handwerksbetrieben, Fach- und Führungspositionen schneller mit passenden Mitarbeitern zu besetzen.

Stellen-Check anfragen

Kostenlos · 45 Min.

Typische Zweifel

Wann sich der Stellen-Check besonders lohnt.

Wenn einer dieser Punkte auf Ihre Stelle zutrifft, lohnt sich eine Einordnung.

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Wir haben eine schwer zu besetzende Position.

Entscheidend ist, ob es im relevanten Umkreis genügend passende Kandidaten gibt – und welche Gründe sie wirklich zu einem Wechsel bewegen.

Wir sitzen nicht zentral.

Dann reicht es meist nicht, allein auf klassische Portale zu setzen. Die Stelle muss dort sichtbar werden, wo passende Fachkräfte erreichbar sind.

Wir machen das intern.

Entscheidend ist, ob die interne Suche im Tagesgeschäft mit der nötigen Zeit und Konsequenz durchgeführt werden kann.

Wir wollen vorher eine klare Einschätzung.

Der Stellen-Check zeigt, ob Ihre Stelle aktuell realistisch besetzbar ist - bevor Sie weiter Zeit und Budget investieren.

Wir brauchen passende Bewerbungen.

Viele Bewerbungen bringen wenig, wenn Qualifikation und Entfernung nicht passen oder die Bewerber gar nicht ernsthaft wechseln wollen. Deshalb geht es zuerst darum, worauf es bei Ihrer Stelle ankommt.

Ähnliche Engpässe. Echte Ergebnisse.

Schwierige Stellen brauchen mehr als eine Stellenanzeige.

Entscheidend ist, ob Sie die richtigen Mitarbeiter in Ihrer Region überhaupt erreichen, warum diese ihren Arbeitgeber wechseln würden und ob der Bewerbungsprozess bis zur Einstellung konsequent umgesetzt wird. Wir unterstützen Industrie-, Handwerks- und technische Dienstleistungsbetriebe dabei, passende Fachkräfte aus der Region zu gewinnen - auch dort, wo klassische Stellenanzeigen kaum noch Wirkung zeigen.

Kurz GmbH Silo- und Siloanlagenbau

"Wir konnten in den vergangenen Monaten mehrere Stellen besetzen - mit Fachkräften und Führungskräften aus der näheren Umgebung, die sehr gut zu uns passen."

Betina Sauter I Gesellschafterin

Besetzte positionen

Niestroj GmbH & Co. KG

CNC-Zerspanungstechnik

"Wir haben noch nie so viel Umsatz gemacht und noch nie so viel Ertrag gehabt wie jetzt, einfach weil die Mitarbeiter jetzt da sind."

Christoph Niestroj I Geschäftsführer

Besetzte positionen

Emil Eisele Blechbearbeitung GmbH

"Wir haben deutlich höhere Bewerberzahlen als zuvor, weil wir im Vorfeld bei praktisch null waren."

Rainer Eisele I Geschäftsführer

Besetzte positionen

Keine Theorie. Echte Stellen. Echte Besetzungen.

Diese Positionen wurden bereits erfolgreich besetzt.

CNC-Fräser

CNC-Dreher

Abkanter

Laserbediener

Maschineller Entgrater

Einrichter Pressen & Stanzen

Schweißer

Servicetechniker

Mechatroniker

Land- und Baumaschinenmechaniker

Qualitätssicherer

Lagerlogistiker

LKW-Fahrer

Konstruktionsmechaniker / Metallbauer

Vertriebsingenieur

Fertigungsleiter

Konstruktionsleiter

Konstrukteur

Technischer Systemplaner

Elektrokonstrukteur

Weitere technische und gewerbliche Positionen

Bewährt im Mittelstand

Echte Beispiele von Betrieben, die passende Mitarbeiter gewonnen haben.

Kundenreferenz aus dem Maschinenbau zur Mitarbeitergewinnung

Matsuura CNC-Bearbeitungszentren

Joachim Schneider | Kaufmännischer Leiter

Besetzte positionen

- Servicetechniker - Anwendungstechniker - Vertriebsingenieure - Marketingmanager

Kundenreferenz aus der CNC-Zerspanungstechnik zur Mitarbeitergewinnung

Nagy CNC-Fertigungstechnik

Tobias Bähr | Geschäftsführer

Besetzte positionen

- CNC-Fräser / Programmierer

Kundenreferenz aus der Entsorgungswirtschaft zur Mitarbeitergewinnung

AKG Achauer

Entsorgungsunternehmen

Andreas Achauer | Geschäftsführer

Besetzte positionen

- Land- und Baumaschinenschlosser - Disponent - LKW-Fahrer

Scantech Messsysteme

Geritt Block | Geschäftsführer

Besetzte positionen

- Servicetechniker

Kundenreferenz aus dem Kunststoffverarbeitung zur Mitarbeitergewinnung

Söhner

Kunststofftechnik

Thomas Dunz | Geschäftsführer

Besetzte positionen

- Vertriebsingenieure

Kerres

Anlagensysteme

Tobias Wittek | Betriebsleiter

Besetzte positionen

- Elektrokonstrukteur

Ehrliche Einordnung

Ein Gespräch auf Augenhöhe. Über die Stelle, die gerade zählt.

Manche Stellen bleiben offen, obwohl man sich kümmert. Das bleibt selten ohne Folgen. Fehlende Mitarbeiter bremsen Kapazitäten, erhöhen den Druck im bestehenden Team und verzögern Aufträge oder Projekte.

Dann zählt keine Standardlösung, sondern eine ehrliche Einschätzung. Gibt es in Ihrer Region realistisch passende Mitarbeiter für diese Position - und gibt es gute Gründe, warum sie ihren aktuellen Arbeitgeber überhaupt verlassen würden?

Darum geht es im Stellen-Check. Wir prüfen Ihre Stelle, Ihre Region und die bisherige Suche. Danach wissen Sie, ob ein nächster Schritt sinnvoll ist.

Wenn wir eine realistische Chance sehen, bauen wir einen klaren Prozess auf, um passende Mitarbeiter aus Ihrer Region zu erreichen, zum Wechsel zu bewegen und bis zur Einstellung zu begleiten.

Benjamin Mächler Mächler Consulting

Ablauf

So läuft der Stellen-Check ab

Kein komplizierter Agenturprozess. Erst prüfen, dann entscheiden.

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Kundenbild aus der Baumaschinen-Branche zur Mitarbeitergewinnung

Schritt 1

Kurzer Check

Wir sprechen 45 Minuten über Ihre offene Stelle, Ihre Region und Ihre bisherige Suche.

Schritt 2

Ehrliche Einschätzung

Wir sagen Ihnen, ob wir eine realistische Chance sehen.

Schritt 3

Vertiefung der Stelle

Wenn es passt, prüfen wir die Stelle, das Zielprofil, mögliche Wechselgründe und die Umsetzung genauer.

Schritt 4

Entscheidung

Danach wissen beide Seiten, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Betriebe aus Industrie & Handwerk

Stellenbesetzungen begleitet

Bewerbungen aus regionalen Suchgebieten

Kurz geklärt

Häufige Fragen vor dem Stellen-Check

Was kostet der Stellen-Check?

Nichts. Der erste Stellen-Check ist kostenlos und unverbindlich.

Wie lange dauert der Termin?

In der Regel 20 Minuten. Danach wissen beide Seiten, ob ein nächster Schritt sinnvoll ist.

Für welche Stellen eignet sich das?

Vor allem für Stellen, die im Betrieb echten Druck erzeugen - zum Beispiel in der Fertigung, im Service, in der Konstruktion, im Vertrieb oder in der Führung.

Was müssen wir intern leisten?

Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit braucht es klare Informationen, kurze Abstimmungswege und eine zeitnahe Rückmeldung an passende Kandidaten.

Welche Stelle macht bei Ihnen gerade am meisten Druck?

Wenn Sie eine wichtige Position besetzen müssen, prüfen wir kostenlos, ob wir helfen können.

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