Für mittelständische Unternehmen in der Industrie ab 6 Mio. Jahresumsatz

Die Recruiting-Agentur hinter den Top-Arbeitgebern

Die 3 fundamentalen Bereiche, die Ihnen aktuell fehlen, um Spitzenfachkräfte anzuziehen - ohne lange unbesetzte Stellen oder zu wenig gute Bewerber.
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  • Holen Sie sich die top Mitarbeiter, damit Sie in Ruhe Ihr Geschäft und mit Leichtigkeit Urlaub machen können
  • Werden Sie der Arbeitgeber in Ihrer Branche und Ihrer Region, der die Konkurrenz in den Schatten stellt
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"Sie sind im Gespräch. Es fühlt sich gut an. Sie spüren, dass ihnen jemand nicht nur zuhört, sondern auch ihre aktuellen Herausforderungen im Personalmarketing versteht. Sie bauen ihren maßgeschneiderten Recruitingprozess auf. Dabei wird ihnen bewusst, dass die Ansätze irgendwie schon immer logisch erschienen, aber es das erste Mal ist, dass sie für ihr Unternehmen realisiert werden. Das beeindruckt!"

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  • Durch erfolgreiche Werbekampagnen Ihre offenen Stelle besetzen:

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Für mittelständisches Unternehmen in der Industrie

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Was kann das Performance-Recruiting für Sie tun?

Führende Industrieunternehmen, die unser ganzheitliches Recruiting-System nutzen, profitieren von der besten Software und dem besten Personalmarketing. Sie ziehen erzielen neue Durchbrüche bei der Mitarbeitergewinnung.
01 Faszinierender Bewerbungsprozess
Wir machen Ihre Stellenausschreibung zu einem unwiderstehlichen Jobangebot. Sie überzeugen qualifizierte Kandidaten, sich bei Ihnen bewerben.
02 Hohe regionale Sichtbarkeit
Berufstätige in Ihrer Region werden auf Ihr Unternehmen aufmerksam. Ein ansprechender, unkomplizierter Bewerbungsprozess. Ohne direkten Wettbewerb.
03 Passend qualifizierte Bewerbungen
Wir erleichtern Ihnen die Vorauswahl, indem wir Ihren Bewerbern online gezielte Fragen zu ihrer beruflichen Erfahrung stellen, die für die jeweilige Stelle essentiell sind. So filtern wir effektiv. Und Sie führen Vorstellungsgespräche nur mit qualifizierten Kandidaten und stellen die besten Talente ein.

Fallstudien unserer Kunden

Verschiedene Fach- und Führungskräfte eingestellt:

Ausgangssituation
  • Als Hersteller von Silosystemen und einer der Marktführer im mitteleuropäischen Raum suchen sie ständig nach Personal, weil sie wachsen. Dabei ist es ihnen unheimlich schwergefallen, kompetentes Personal zu finden.
  • Da sie eine sehr gute Auftragslage hatten, mussten sie vorausschauend rechtzeitig neue Wege finden, um die Kapazitäten zu schaffen, um die Aufträge abzuarbeiten.
  • Sie sind in der Vergangenheit über die Printmedien gegangen und natürlich über Portale wie Stepstone, Monster, die Agentur für Arbeit, aber die Resonanz war einfach zu gering beziehungsweise die Bewerber kamen aus ganz Deutschland, und sie legten Wert darauf, dass Mitarbeiter aus der näheren Umgebung kommen.
Ergebnis
  • Durch die Zusammenarbeit mit Mächler Consulting und das Nutzen der Möglichkeiten mit dem Social Media konnten sie den Pool an Bewerbern vergrößern; es sind sehr gute Bewerber dabei.
  • In ihrem Recruitingprozess können die Bewerber einen Einblick bekommen, wie das Unternehmen von innen aussieht und mit wem sie eventuell in Zukunft zusammenarbeiten können.
  • Sie konnten ihre Stellen mit kompetenten Bewerbern besetzen. Die Mitarbeiter kommen aus der Region und können sich gut mit dem Unternehmen identifizieren.

Fachkraft in der Qualitätssicherung und CNC-Fachkräfte eingestellt:

Ausgangssituation
  • Im Unternehmen fehlte ein klarer Ansatz, wie man die bestehenden Stellenanzeigen mit Professionalität aufbaut, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden. Er hatte bereits sehr gute Kunden und ein gut laufendes Unternehmen für CNC-Zerspanungstechnik, welches konstant skalierte. Allerdings wusste er, dass er schneller und sicherer wachsen kann.
  • Lange Zeit wurde über verschiedene Kanäle nach Fachkräften gesucht, aber aufgrund des ländlichen Firmensitzes und der starken Konkurrenz ging man davon aus, dass es keine Fachkräfte mehr gibt.
Ergebnis
  • Durch einen strukturierten Bewerbungsprozess und einem Neuaufbau einer Social Media-Präsenz konnte das Unternehmen endlich alle offenen Stellen besetzen.
  • Die neuen Mitarbeiter trugen dazu bei, dass mehr Aufträge besser abgearbeitet und die Kundenbetreuung verbessert wurden.

CNC-Abkanter eingestellt:

Ausgangssituation
  • Als führender regionaler Lieferant von Blechteilen im Kabinenbau ist die Nachfrage nach den Produkten hoch. Sie konnten zusätzliche Anfragen nicht allein mit den bestehenden Mitarbeitern bearbeiten, da ihnen schlichtweg die Mitarbeiter gefehlt haben, um Aufträge effizient abzuarbeiten.
  • Trotz eines Jahres intensiver Fachkräftesuche über regionale Presse, die Agentur für Arbeit, Jobportale und Social Media konnten sie keine qualifizierten Mitarbeiter gewinnen.
Ergebnis
  • Mithilfe von Mächler Consulting konnten Sie Ihre Sorgen überwinden, Mitarbeiter zu finden, und seitdem dank der attraktiven Vermarktung Ihrer offenen Stellen wöchentlich neue qualifizierte Bewerber kennenlernen.
  • Die bestehenden Mitarbeiter erkannten eine spürbare positive Entwicklung im Unternehmen, angetrieben durch die erfolgreichen Neueinstellungen.
  • Das Recruiting-Verfahren wurde auf weitere Stellenprofile ausgedehnt und hat sich als bevorzugte Methode zur Personalbeschaffung etabliert.

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Über Benjamin Mächler

Eine Zusammenarbeit mit Benjamin Mächler bedeutet Sicherheit:
Benjamin Mächler zeichnet sich durch seine außergewöhnliche Expertise in der Digitalisierung von Industrieunternehmen aus.

Als Wirtschaftsingenieur mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen im Industriesektor versteht er nicht nur die spezifischen Herausforderungen und Probleme dieser Branchen genau, sondern weiß auch, wie man bei der Rekrutierung hervorragender Mitarbeiter kreativ wird.

So flüstert man sich in den Unternehmensfluren manchmal zu, dass er sogar den digitalen Zwilling eines idealen Mitarbeiters erschaffen könnte.

Kunden schätzen seine ausgeprägte Fachkompetenz, seine Zuverlässigkeit und sein Talent, ihre Arbeitgebermarke eindrucksvoll und authentisch Online zu stärken und damit nachhaltig die passenden Mitarbeiter anziehen.

Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?

Da uns viele Anfragen erreichen, können wir aus Kapazitäts- und Qualitätsgründen nicht alle jederzeit bedienen. Im Rahmen unseres Qualitätsversprechens bedienen wir nur Anfragen bei denen wir das volle Erfolgspotenzial unserer Leistung verwirklichen und die höchste Qualität garantieren können. Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Gespräch, um zu prüfen, ob und wie wir Ihnen helfen können.

1. Gespräch

Klicken Sie auf den Button und buchen Sie jetzt einen Termin für ein unverbindliches Gespräch.

2. Bedarfsanalyse

In der kostenfreien Bedarfsanalyse finden wir gemeinsam heraus, wie genau wir Ihnen helfen können, was Ihre Herausforderungen sind und welche Ziele Ihnen wichtig sind.

3. Video-Beratung

In unserem Beratungsgespräch erhalten Sie die optimale Herangehensweise, die persönlich auf Sie zugeschnitten ist, inklusive eines Angebots.

Unser Standort

Unser Büro hat seinen Sitz in der Hölderlinstadt Lauffen am Neckar in Baden-Württemberg – einer Region, die zu den führenden Wirtschaftsstandorten Deutschlands und Europas zählt.

Von diesem strategisch günstigen Standort zwischen Heilbronn und Stuttgart aus entwickeln wir spezialisierte Recruiting-Strategien für renommierte Unternehmen im DACH-Raum, um für sie die besten Ergebnisse zu erzielen.

Aufgrund der Vielzahl weltbekannter Großunternehmen sowie tausender erfolgreicher kleiner und mittelständischer Betriebe ist diese Gegend auf der Landkarte ein Symbol für hohe Produktivität und hohe Verfügbarkeit an passiv wechselwilligen Kandidaten mit Berufserfahrung.

Überzeugen Sie sich selbst. Ganz unverbindlich.

Um uns und unsere Dienstleistung einmal besser kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Gespräch an. Dort beraten wir Sie kostenlos.

Meistens spricht unser Experte über Themen wie:
Wirksame Methoden im Recruiting, Vereinfachung von Bewerbungsprozessen, Gestaltung des Personalmarketings und die Hebel zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen.

Gerne beraten wir Sie aber auch zu individuellen Themen, die aktuell Ihr Unternehmen betreffen.

Bitte beachten Sie dazu: Rein physisch ist es uns uns nur möglich, einige ausgewählte Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Starten Sie noch heute mit dem ersten Schritt

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wenn die besten Leute schon in Festanstellung sind, wie finden wir dann noch gute Mitarbeiter am Markt?

Sicherlich trifft die beobachtete Tendenz zu, wenn man den Markt der aktiv suchenden Kandidaten in einigen Branchen betrachtet. Genau das ist der Grund, weshalb klassische Methoden wie Zeitungsannoncen und Jobportale nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Unsere Methode hingegen zielt vor allem auf die passiven und nicht aktiv suchenden berufstätigen Kandidaten ab, die laut Branchenanalysen 83 % aller potenziellen Bewerber ausmachen. Unter diesen befinden sich nicht nur quantitativ mehr Bewerber, sondern auch qualitativ hochwertigere Kandidaten, da sie oft über gefragte Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Wie können wir sicherstellen, dass wir unsere Zielgruppe potenzieller Mitarbeiter effektiv erreichen?

Wir nutzen für Sie eine Strategie, die Social Media und diverse Apps umfasst und damit nahezu jeden Smartphone-Nutzer in Deutschland sowohl auf regionaler als auch überregionaler Ebene erreicht. Dies ermöglicht es, Ihre potenziellen Mitarbeiter auf Fach- und Führungsebene gezielt anzusprechen.

Warum konnten wir trotz geschalteter Anzeigen keine geeigneten Mitarbeiter einstellen?

Das Schalten von Anzeigen zur Generierung qualifizierter Bewerbungen verlangt umfassendes Wissen und praktische Erfahrung. Ohne diese Expertise riskieren Sie nicht nur Geldverlust, sondern auch hohe Opportunitätskosten durch unbesetzte Stellen. Wir sind auf Performance Marketing spezialisiert und bringen die Erfahrung aus über 100 erfolgreich realisierten Kundenprojekten mit.

Wie schnell können wir unsere dringenden Personalengpässe beheben?

Die schnelle Besetzung offener Stellen hat bei uns höchste Priorität. Wir sind uns der Dringlichkeit dieser Aufgabe bewusst. Sobald wir den Rekrutierungsprozess starten, können Sie typischerweise schon in der ersten Woche mit qualifizierten Bewerbungen rechnen, basierend auf unseren Erfahrungen.

Was kostet diese Dienstleistung?

Die Kosten für die Dienstleistung sind eine Investition, die sich im Vergleich zu den Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle mehrfach auszahlt. In einem kostenlosen Erstgespräch ermitteln wir basierend auf Ihren individuellen Anforderungen, wie wir Ihre Stellenbesetzung optimal und zeitnah umsetzen können.

Können wir sofort starten?

Wir nehmen pro Monat nur eine begrenzte Anzahl an Neukunden auf, um unsere Qualität hoch zu halten. Es kann also vorkommen, dass Sie erst zum 1. des nächsten Monats starten können. Diese Wartezeit können wir jedoch effektiv nutzen, indem wir einige Vorbereitungen treffen.

Sie hätten gerne einen Recruiting-Check? ☕️

Sind Sie unsicher, wie Sie am besten vorgehen oder ob jetzt der richtige Zeitpunkt für Unterstützung ist? Gehen Sie es entspannt an – unser kostenfreier Check ist ein unverbindliches Gespräch. Es ist der richtige Moment, nichts zu verpassen und genau die Hilfe zu bekommen, um die ideale Situation zu erhalten, die Sie sich vorstellen.
100 % kostenfrei & unverbindlich
Unternehmen
Mächler Consulting
Im Brühl 58
74348 Lauffen am Neckar
Kontakt
kontakt@maechler-consulting.de
Tel.: +49 7133 2370515
Mo. bis Fr. von 9 bis 18 Uhr
Unser Ansatz basiert auf Authentizität: Sämtliche Bewertungen und Referenzen stammen ausschließlich von echten Kunden. Da wir keine Ergebnisse garantieren können, wählen wir unsere Geschäftspartner sorgfältig aus. Unser Ziel ist es, Zusammenarbeiten nur dann einzugehen, wenn wir eine fundierte Aussicht auf eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit erkennen. Dieses Prinzip hilft uns, sicherzustellen, dass unsere Kooperationen auf realistischen Erwartungen und gegenseitigem Nutzen basieren.
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