MITARBEITERGEWINNUNG FÜR MITTELSTAND, INDUSTRIE & HANDWERK

MITARBEITERGEWINNUNG FÜR MITTELSTAND, INDUSTRIE & HANDWERK

Die richtigen Mitarbeiter gewinnen. Nicht einfach nur Bewerbungen.

Jetzt Zusammenarbeit anfragen
  • Passende Bewerber aus Ihrer Region erreichen
  • Die Stelle so darstellen, dass sie überzeugt
  • Ungeeignete Bewerber früher aussortieren
  • Wichtige Positionen planbar besetzen
über 50 Unternehmer aus Maschinenbau, Anlagenbau, IT, Ingenieurwesen, Metall- und Elektroindustrie vertrauen uns
Hersteller
Transportverpackungen
350 Mitarbeiter
Spezialist
Blechbearbeitung
400 Mitarbeiter
Maschinenbau
Messsysteme
400 Mitarbeiter
Maschinenbau
CNC-Bearbeitungszentren
600 Mitarbeiter
Anlagenbau
Silosysteme
120 Mitarbeiter
Spezialist
CNC-Zerspanungstechnik
45 Mitarbeiter
Entsorgungsunternehmen
Kompostierung
60 Mitarbeiter
Spezialist
Stanz- und Umformtechnik
100 Mitarbeiter
Stiftung
Vermögensverwaltung
90 Mitarbeiter
SHK-Betrieb
Heizungsbau
20 Mitarbeiter
Spezialist
Präzisionsdrehteile
40 Mitarbeiter
Kanzlei
Steuerberater
20 Mitarbeiter
Ingenieurbüro
Elektroplanung
8 Mitarbeiter
Spezialist
Blechbearbeitung
55 Mitarbeiter
Spezialist
CNC-Zerspanungstechnik
45 Mitarbeiter
Maschinenbau
Werkzeugmaschinen
460 Mitarbeiter
Bildungseinrichtung
Privatschule
50 Mitarbeiter
Maschinenbau
Lebensmittelverarbeitung
65 Mitarbeiter
Hersteller
Transportverpackungen
350 Mitarbeiter
Spezialist
Blechbearbeitung
400 Mitarbeiter
Maschinenbau
Messsysteme
400 Mitarbeiter
Maschinenbau
CNC-Bearbeitungszentren
600 Mitarbeiter
Anlagenbau
Silo- und Silosysteme
120 Mitarbeiter
Spezialist
CNC-Zerspanungstechnik
45 Mitarbeiter
Entsorgungsunternehmen
Kompostierung
60 Mitarbeiter
Spezialist
Stanz- und Umformtechnik
100 Mitarbeiter
Stiftung
Vermögensverwaltung
90 Mitarbeiter
SHK-Betrieb
Heizungsbau
20 Mitarbeiter
Spezialist
Präzisionsdrehteile
40 Mitarbeiter
Kanzlei
Steuerberater
20 Mitarbeiter
Ingenieurbüro
Elektroplanung
8 Mitarbeiter
Spezialist
Blechbearbeitung
55 Mitarbeiter
Spezialist
CNC-Zerspanungstechnik
45 Mitarbeiter
Maschinenbau
Werkzeugmaschinen
460 Mitarbeiter
Bildungseinrichtung
Privatschule
50 Mitarbeiter
Maschinenbau
Lebensmittelverarbeitung
65 Mitarbeiter

Warum gute Mitarbeiter allein nicht reichen.

Sie haben Ihr Unternehmen mit den richtigen Leuten aufgebaut. Mit Erfahrung. Mit Wissen. Mit Leistung.

Doch irgendwann entsteht ein Engpass. Ein Mitarbeiter kündigt. Jemand geht in Rente. Eine neue Maschine soll ausgelastet werden. Eine Führungsposition wird frei. Oder das bestehende Team arbeitet dauerhaft am Limit. Dann geht es nicht um möglichst viele Bewerbungen. Dann geht es um die richtige Person. Eine Person, die die Rolle versteht. Die Verantwortung übernimmt. Die fachlich passt. Und die Ihr Unternehmen wirklich entlastet. Genau dabei unterstützen wir Sie.

Warum bewerben sich oft die falschen Menschen?

Warum bleiben die perfekten Bewerber aus?

Viele Unternehmen beschreiben Aufgaben. Doch gute Bewerber interessieren sich nicht nur für Aufgaben. Sie wollen wissen: Welche Rolle übernehme ich? Welche Verantwortung bekomme ich? Wie arbeitet das Team? Was macht diese Stelle besser als meine aktuelle? Wenn diese Fragen nicht klar beantwortet werden, bewerben sich entweder zu wenige Menschen. Oder die falschen.

Fakt 1

Wenn niemand Ihre Stelle sieht, bewirbt sich niemand.

Fakt 2

Wenn die Rolle nicht überzeugt, springen gute Bewerber ab.

Fakt 3

Wer nur Aufgaben beschreibt, zieht oft die falschen Kandidaten an.

Fachkräftemangel? Oder doch hausgemachte Probleme?

Unternehmen ziehen falsche Schlüsse und glauben, der Markt sei leer oder Bewerber seien nicht wechselwillig. Doch das Problem liegt nicht am Markt – sondern daran, dass die richtigen Kandidaten gar nicht erreicht oder überzeugt werden.

Niemand verrät Ihnen, wie man perfekte Bewerber gewinnt. Doch diese 3 fundamentalen Hebel müssen Sie kennen:

Hebel 1: Wechselwunsch entfachen
Wie überzeugen Sie die besten Kandidaten? Mit Einfachheit. Menschen wechseln für eine bessere Zukunft. Wer unzufrieden ist, denkt nach, aber handelt selten. Zu unsicher, zu mühsam, zu viel Risiko. Bis eine klare Alternative auftaucht. Genau hier setzen Sie ein: Wir zeigen, dass Ihre Firma die bessere Wahl ist. Keine leeren Versprechen, sondern echte Vorteile. Direkt, klar, überzeugend. Machen Sie den Wechsel leicht und die Entscheidung fällt von selbst.
Hebel 2: Lokal dominieren
Wie wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl? Niemand bewirbt sich bei einer Firma, die er nicht kennt. Schon gar nicht, wenn er nicht sucht. Der Hebel? Die besten Leute wechseln nicht wegen einer Anzeige, sondern weil Ihr Unternehmen auffällt. Weil sie es immer wieder wahrnehmen. Dann passiert es: Menschen werden neugierig. Denken nach. Klicken. Bewerben sich. So gewinnen Sie die Leute, die alle haben wollen.
Hebel 3: Fehlbesetzungen vermeiden
Haben die ersten Bewerbungen Ihr Interesse geweckt? Dann stellen Sie sich jetzt die Frage: Wie erkenne ich, wer nicht nur auf dem Papier überzeugt, sondern auch in der Praxis Leistung zeigt? Das Ziel ist es, Fähigkeiten und Verhalten in praxisnahen Szenarien zu beobachten. Hier trennt sich die Spreu vom Weizen – ohne den richtigen Prozess bleibt es ein Personalpoker. Wir sorgen dafür, dass Sie fachlich passende Bewerber finden, die Ihr Unternehmen besser voranbringen.
Ausgezeichnete Mitarbeiter finden
Stellen Sie sich vor, Ihre Firma dominiert Ihre Nische und zieht kontinuierlich die besten Mitarbeiter an, die anderen entgehen, unterstützt durch ein bahnbrechendes Recruiting. Mit der besten Software und tiefen psychologischen Hebeln erschließen Sie ganz neue Wege, um ausgezeichnete Mitarbeiter zu gewinnen. Es bringt frischen Wind in Ihre Teams und fördert das Wachstum.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Fertigungsleiter, Konstruktionsleiter, Konstrukteure, Projektleiter, Schweißer und Monteure eingestellt

Ausgangssituation
Die Kurz GmbH ist Marktführer für Silos in Mitteleuropa mit 120 Mitarbeitern. Das Unternehmen hatte volle Auftragsbücher, starke Kundenanfragen und klare Wachstumsziele. Doch wichtige Positionen waren schwer zu besetzen.
Ziel
Die passenden Fach- und Führungskräfte gewinnen, ohne weiter Zeit mit ungeeigneten Bewerbungen zu verlieren. Entscheidend war nicht die Masse an Bewerbungen, sondern die richtige Besetzung der jeweiligen Rolle.
Ergebnis
Durch klare Positionierung der Stellen, regionale Sichtbarkeit und einen strukturierten Bewerbungsprozess konnten mehrere Fach- und Führungskräfte aus der näheren Umgebung eingestellt werden.

Qualitätssicherer und CNC-Fräser eingestellt

Ausgangssituation
Die Maschinenkapazität war vorhanden. Die Nachfrage war da. Doch ohne passende Mitarbeiter konnten Aufträge nicht so zuverlässig und schnell abgearbeitet werden, wie es möglich gewesen wäre.
Ziel
Ziel war es, fachlich passende Mitarbeiter zu gewinnen, die in den Betrieb passen und schnell Verantwortung übernehmen können. Nicht mehr Druck auf das bestehende Team. Sondern echte Entlastung.
Lösung
Durch klare Sichtbarkeit in der Region, eine bessere Darstellung der Rolle und einen strukturierten Bewerbungsprozess konnte der Betrieb neue Mitarbeiter einstellen und mehr Aufträge zuverlässig abarbeiten.

CNC-Abkanter, Laserbediener und Entgrater eingestellt

Ausgangssituation
Eisele stellt Blechteile für den Maschinenbau her. Die Prozesse waren eingespielt. Die Maschinen waren vorhanden. Doch es fehlten passende Mitarbeiter, um Kapazitäten besser auszulasten.
Ziel
Gesucht wurden keine beliebigen Bewerber, sondern Menschen, die das Handwerk verstehen und an den Maschinen zuverlässig Leistung bringen.
Lösung
Durch eine klare Ansprache der richtigen Zielgruppe und einen strukturierten Recruitingprozess konnten passende Mitarbeiter gewonnen und eingestellt werden.

Sie möchten eine Position besser besetzen?

1. Termin

Vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin für ein kostenloses Erstgespräch.

2. Erstgespräch

Wir sprechen kurz über die Position, Ihre aktuelle Situation und die bisherigen Wege der Mitarbeitergewinnung.

3. Beratung

Sie erhalten eine klare Einschätzung, ob und wie wir Sie bei der Besetzung unterstützen können.

Über Mächler Consulting

BENJAMIN MÄCHLER

Wirtschaftsingenieur
0176 70886289 jetzt anrufen
Mächler Consulting unterstützt Geschäftsführer sowie Personal- und Marketingverantwortliche bei der Gewinnung der idealen Mitarbeiter.

Die Agentur wurde von Benjamin Mächler gegründet, weil immer mehr Firmen sein Wissen zur digitalen Mitarbeitergewinnung benötigten.

In seiner Laufbahn hat er für namhafte Kunden wie Mercedes-Benz, Porsche, BMW, Volkswagen, Linde Material Handling und zahlreiche mittelständische Unternehmen gearbeitet.

Er weiß, wie Unternehmen durch gezieltes Recruiting erfolgreich werden. Kunden schätzen besonders, wie er Kandidaten auf jeder Ebene gewinnt. Passgenau für die Rolle, das Team und die gesamte Organisation.

Vernetzen Sie sich jetzt mit ihm.
Benjamin Mächler auf LinkedIn

Ziehen Ihre Stellenanzeigen die falschen Bewerber an?

Wir prüfen gemeinsam, warum Ihre aktuelle Ansprache nicht die richtigen Menschen erreicht. Dabei geht es nicht darum, ob Ihre Stelle dringend ist. Das wissen Sie selbst. Es geht um die entscheidenden Fragen: Wird die Rolle klar genug dargestellt? Werden die richtigen Menschen erreicht? Werden ungeeignete Bewerber früh genug aussortiert? So erkennen Sie, wo aktuell passende Bewerber verloren gehen.
100 % kostenfrei & unverbindlich

Wo sitzt das Mächler Consulting Team?

Unser Büro befindet sich in Lauffen am Neckar, Baden-Württemberg, einer der stärksten Wirtschaftsregionen Deutschlands und Europas.

Von diesem Standort aus zwischen Heilbronn und Stuttgart entwickeln wir Recruiting-Strategien für Unternehmen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unser Ziel ist klar:

Sie sollen die Menschen gewinnen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen. Unsere Zusammenarbeit erfolgt größtenteils digital, per Video oder Telefon. Ein persönliches Treffen ist möglich, aber nicht notwendig.

Häufige Fragen

Unsere Antworten auf Ihre Fragen

Wie sieht das unverbindliche Beratungsgespräch aus?
Sie bestimmen die Details. Unser Experte bespricht mit Ihnen die für Sie relevanten Themen und gibt Ihnen eine klare Vorstellung davon, wie eine langfristige Zusammenarbeit aussieht. Zusätzlich entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan für Ihr Unternehmen, der Ihnen Klarheit gibt und Sie gezielt dabei unterstützt, die richtigen Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen.
Wie hoch ist die Erfolgsquote?
Unsere Erfahrung zeigt, dass die Erfolgsquote sehr hoch ist. Viele unserer Kunden besetzen ihre offenen Stellen innerhalb weniger Wochen dank unserer gezielten Social Media Kampagnen.
Wie schnell können wir mit Ergebnissen rechnen?
Bereits in den ersten Tagen nach dem GoLive können Sie die ersten Ergebnisse sehen. Unsere digitalen Recruiting-Funnels sind effizient darauf ausgelegt, passende Bewerber zu finden. Verrückt! Während ich tippe, erhielt einer unserer Partner gerade eine Bewerbung für einen Einkaufsleiter – der Lebenslauf passt perfekt. Und solche Fälle gibt es ständig.
Welcher Aufwand ist mit dem digitalen Recruiting verbunden?
Der Aufwand für Sie ist minimal. Gemeinsam stimmen wir das Stellen- und Bewerberprofil so ab, dass Sie die richtigen Leute ansprechen. Wir machen Ihre Stellen attraktiv und Sie wählen die passenden Kandidaten aus.
Wie ist die Kommunikation?
Haben Sie eine Frage, bekommen Sie jederzeit eine Antwort von Ihrem Experten. Schnell persönlich und über die Kanäle, die Sie täglich nutzen.
Was macht den Unterschied? Unsere Kunden wissen es bereits:


Passende Mitarbeiter gewinnen, die nicht mal suchen
Jede Woche neue Bewerbungen
Gefilterte Bewerbungen
Bewerber aus Ihrer Region
Schnelle Besetzung, flexibel skalierbar
Weniger Konkurrenz, weniger Vergleich
Mehr Präsenz, bessere Chancen

Jobportale



Personalvermittler
& Headhunter




Recruiting
Agenturen




Mächler Consulting



Was sind die idealen Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit?
  • Sie haben mehr als 50 Mitarbeiter.
  • Sie haben eine gute Auffassungsgabe und eine hohe Umsetzungsstärke.
  • Wir arbeiten datenbasiert. Um Ergebnisse zu erreichen, ist es wichtig, ineffektive Methoden loszulassen.
  • Sie haben große Ziele und möchten Marktführer in Ihrer Nische werden.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten variieren je nach Anzahl der zu besetzenden Stellen. Wir bieten faire Preise, die sich durch die gewonnenen Mitarbeiter schnell amortisieren. Buchen Sie eine kostenlose und unverbindliche Beratung, um alles zu klären.
Wie kann ich ein Beratungsgespräch vereinbaren?
Ganz einfach! Nutzen Sie unsere Webseite, um direkt ein kostenfreies Beratungsgespräch zu sichern. Wir freuen uns darauf, Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen weiterzuhelfen.

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Vermeiden Sie die Ineffizienz unbesetzter Stellen und holen Sie klare Einblicke für bessere Ergebnisse.

Wir prüfen Ihre Situation und sehen, ob wir helfen können. Wenn ja, unterstützen wir Sie, Ihre Ziele zu erreichen und die richtigen Mitarbeiter zu finden.

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Unternehmen
Mächler Consulting
Im Brühl 58
74348 Lauffen am Neckar
Kontakt
Schreiben Sie uns an kontakt@maechler-consulting.de oder rufen Sie uns an unter 07133 2370515.
Wir sind Montag bis Freitag von 8:30 bis 12:00 Uhr und von 13:00 bis 17:30 Uhr erreichbar.
Unser Ansatz basiert auf Authentizität: Sämtliche Bewertungen und Referenzen stammen ausschließlich von echten Kunden. Da wir keine Ergebnisse garantieren können, wählen wir unsere Geschäftspartner sorgfältig aus. Unser Ziel ist es, Zusammenarbeiten nur dann einzugehen, wenn wir eine fundierte Aussicht auf eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit erkennen. Dieses Prinzip hilft uns, sicherzustellen, dass unsere Kooperationen auf realistischen Erwartungen und gegenseitigem Nutzen basieren.
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